al giorno d'oggi stanno diventando sempre più creativi quando si tratta di risparmiare denaro. Molte aziende hanno deciso di esternalizzare il servizio clienti e le funzioni di supporto tecnico ad altri paesi, al fine di trarre vantaggio dalla minor costo del lavoro all'estero. Imprese impegnate nella produzione hanno deciso di spostare i loro impianti di fuori degli Stati Uniti in posti come il Messico di risparmiare sui costi operativi.
Anche i processi di reclutamento di molte aziende sono diventati un argomento chiaro di outsourcing. Invece di mantenere costose squadre di assunzione in-house, le aziende ora tocca ai servizi di agenzie di reclutamento, che farà il processo di screening iniziale per conto della società '. Tutte le società devono fare ora è attendere i risultati dello screening iniziale e solo il comportamento della parte restante del processo di assunzione.
Lo screening dei candidati per le varie posizioni all'interno dell'azienda, in particolare quelli che coinvolgono competenze tecniche, è costoso se fatto in casa. Questi costi sono ridotti, quando il reclutamento è affidata ad un'agenzia, che si carica solo una società di una tassa di servizio per lo svolgimento del processo iniziale di screening. L'unità di gestione delle risorse umane presso le aziende sono a sinistra con il compito di agevolare l'ultima serie di esami e colloqui per i candidati che si sono qualificate nella selezione iniziale.
soluzioni di personale tecnico offerti da cacciatori di teste è quasi lo stesso i metodi utilizzati dalle squadre di assunzione in-house. reclutatori di terze parti danno la stessa serie di esami, prove tecniche, e le interviste che aiuterà le aziende a trovare il candidato più adatto per un post. I recruiters semplicemente raccogliere i risultati, scegli i ricorrenti che superano la selezione iniziale, e formula le raccomandazioni per il loro aziende clienti.
di personale tecnico, che una volta era un processo lungo e noioso, è stato radicalmente modificato da agenzie di reclutamento. Non è una sorpresa che un sacco di gestione delle risorse umane praticanti ora avventurarsi in agenzie di collocamento, che istituisce, dato il potenziale di business promettente l'industria ha. La domanda per i loro servizi rimane stabile, come più le aziende a realizzare la praticità di outsourcing delle risorse umane funzioni ad agenzie di assunzione.
L'outsourcing dei processi di assunzione di personale tecnico è la prova di quanto l'economia ha causato le imprese a diventare più pratico. La stessa realtà economica è stata trasformata in un'opportunità da parte di alcuni, soprattutto da professionisti delle risorse umane che le agenzie di reclutamento proprio adesso. Outsourcing esigenze di assunzione è sicuramente diventata una norma accettata nel paese.
